据泰媒6月1日报道，泰国外籍劳工短缺问题严重，雇主们愿意支付高薪“抢夺”，技术型劳工收入飙升至每人每天500-1000铢，劳工部长下令全国府级劳工办事处调查企业和雇主对劳工的需求，目标是在今年7月全国有70%的人口接种新冠肺炎疫苗后开放引进劳工，强调3项预防新冠肺炎疫情措施。
出口业者消息指出，目前正面临严重的外籍劳工短缺问题，这是第3波新冠肺炎疫情仍持续蔓延的后果。在此之前，龙仔厝府爆发的第2波疫情，是内政部宣布“禁止”转移高风险地区和边境地区劳工的开始，使得一些滞留的劳工无法返回泰国工作，因害怕被拘留，此外还有劳工永久返回母国，使得劳动力短缺加剧。
这种情况引发“抢夺”外籍劳工问题，雇主愿意支付“高于”最低工资的薪资，包括每天增加2-3小时加班或最低工资的1.5%，增加技术补贴50-100铢，总体而言，一些技术型劳工的收入飙升至每人每天500-1000铢。
无论如何，外籍劳工的成本也会相应增加，外籍劳工如若需要更换雇主，必须通知劳工部，如果使用职业介绍所的服务，将收取每人至少5000铢的费用。这些费用，有些工厂雇主会为劳工承担，但许多地方劳工必须自己承担，同时还必须根据卫生部的规定支付健康保险卡费用。
因此，如果新冠肺炎疫情有所缓解，政府应该松绑劳工及提供足够的外籍劳工来满足需求，由于现在客户的订单越来越多，但如果没有劳工，则很难进行生产或不得不停掉生产线。
该国劳工部部长素察透露，为了解决当前的外籍劳工短缺问题，在政府为70-80%的人口逐渐接种新冠肺炎疫苗之后，预计从现在开始需要2-3个月的时间，将允许输入3个国家的劳工，即老挝、缅甸及柬埔寨，仅输入合法来泰工作，以及在2021年7月前泰国与始发国政府间谅解备忘录之下的外籍劳工。
在这方面，已下令全国府级劳工办事处自5月25日以来调查企业和雇主对劳工的需求，以用作评估资料和为企业解决劳工问题，同时分析在必要业务中充分雇用外籍劳工的趋势，为从新冠肺炎疫情中复苏经济中建立劳动保障。
素察还说，即使引进外籍劳工，也不得不更多地关注“条件”，即：1、外籍劳工必须持有已接种新冠肺炎疫苗的始发国证明文件，如果没有接种疫苗，雇主必须在不影响全国人民接种疫苗的情况下负责给外籍劳工接种疫苗；2、必须在指定区域隔离14天；3、雇主必须承担输入劳工所产生的所有费用。
不管怎样，在某些可使用泰国劳工的地区，请企业优先使用泰国劳工，因为还有一些泰国劳工失业，希望企业相信政府可以解决问题，树立信心为国家创造投资环境。
外籍劳工招聘公司The First Good Man公司董事会主席表示，目前工业部门至少需要20-30万名外籍劳工，尤其是建筑和食品工业，例如鸡肉厂，其中大部分是出口工厂，仅公司客户就报告称需要超过1万名外籍劳工，如果劳工部很快开放输入外籍劳工，公司已做好准备。
