截至3月29日，已公布年报的上市公司中，291家共计裁员13.37万人，平均裁员比例(裁员人数占2010年员工人数)为8.7%。家电、电子、纺织、汽车和房地产行业成上市公司裁员的重灾区。
美的电器年报显示，公司2011年员工数较2010年减少3.22万人，裁员比例为32.6%。美的电器裁掉的主要是生产人员，生产人员数由上年的9.26万人减少至6.03万人。
与此同时，美的电器的营业收入和净利润增长速度均出现放缓，增长速度由2010年的60%左右减缓至20%。美的电器在国外市场的销售收入增长速度同样在放缓，特别是海外市场增速大幅度回落，2010年，美的电器海外市场增速为50.95%，而2011年，美的电器海外收入只增长了26.01%。
美的电器裁员引起市场广泛关注，不仅因为公司裁员数量多达数万人，更在于公司此前曾公布快速扩张计划。2010年底，美的电器曾高调宣布计划在5年时间内实现销售收入从1000亿元增长到2000亿元。
白色家电行业裁员并非美的电器一家，三花股份裁员数千人，美的集团旗下的另一家上市公司小天鹅去年同样裁员350人，裁员人数占2010年员工人数的比重达到24%。而在2011年初，国内另一家白电巨头海尔曾提出全球裁员15%的管理目标。
对此，行业分析人士指出，以白电为代表的电子信息产业一直是我国出口的领军行业，在欧美市场需求下滑和人民币升值的双重压力下，出口下滑迫使这类企业停止或者改变了此前的扩张步伐。而这类企业面临的问题也是我国出口型企业普遍面临的问题。
雅戈尔有关人士透露，由于外贸形势严峻，导致公司在2011年重点裁减了外贸部门人员数量。雅戈尔去年裁员1.7万人。
裁员较为严重的行业还包括房地产和工程机械等行业，这些行业往往被认为是我国经济发展另两驾马车——内需和基础投资的代表行业。
包括首开股份、陆家嘴、丰华股份、ST中房等多家地产上市公司都披露了去年裁员情况，裁员幅度在6%至22%不等。
工程机械行业也未能幸免，挖掘机龙头企业柳工有关人士透露，公司去年员工数同比下降。而今年年初，曾有传言称，三一重工将裁员30%，工资改革方案则缩减了一半多的薪酬。虽然三一重工回应称公司并不存在裁员或降薪的情况，但表示正在改革工资制度。
工程机械一直是我国固定资产投资的晴雨表。2011年5月份开始，工程机械行业结束了长达十年的景气期，行业增速连续多月下滑，到去年底甚至出现负增长。行业人士表示，工程机械行业今年一季度形势仍不容乐观。
此外，中国铝业、比亚迪、江西铜业、上海电气、华映科技等公司也都出现较大数量的裁员，中国铝业、比亚迪、江西铜业分别裁员6997人、5693人和5379人。这些企业都是各自行业的龙头企业，在一定程度能够反映出所处行业的景气度。
上市公司员工数量增减正在成为衡量行业冷暖的新指标。统计显示，已披露年报的1036家上市公司中，剔除不可比因素，有超过三成的公司2011年出现减员。家电等制造业是裁员的重灾区，而金融、零售等景气行业新员工大幅增加。业内人士认为，我国下调了未来经济增长目标，在四万亿投资拉动带来产能扩张后，我国企业今年或许会出现真正意义的“裁员潮”。
今年“冬意”或更浓
有分析人士认为，目前国际经济复苏乏力，欧债危机仍然高悬，同时，我国也下调了未来经济增长指标。在四万亿投资拉动带来产能扩张后，我国企业今年才会出现真正意义的“裁员潮”。
该人士认为，中国经济进入平滑增长曲线的减速时期正在到来，以前那种依靠规模扩张的模式已经很难重现，这也意味着发生在传统行业的裁员现象仍会继续。
目前裁员较为严重行业正是此前受益高投资拉动的行业和低端制造业。比如，主营纺织业的华西股份员工总数从2010年的1700人锐减到2011年的610人；比亚迪去年裁员主要集中在生产和销售部门，分别裁员3092人和5686人。
分析人士认为，在内需政策拉动消费刺激下，汽车、家电等行业前两年出现高速发展，目前这些行业存在高增长后的需求萎缩问题。
专注人力资源研究的正略钧策管理咨询顾问于立文在接受媒体采访时认为，当前出现裁员的原因主要有三:一是行业性的原因，比如家电行业的裁员主要是受房地产调控的影响，而汽车行业则存在投资过度；二是企业的竞争力不行导致利润点丧失，这一点在珠三角一些出口加工型的企业身上表现较为明显；三是随着工资水平的快速提升，一些岗位失去价值，“以深圳为例，最低工资都提到了1500元，上涨近一倍，必然淘汰一批工作岗位”。
于立文认为，总体上看整个劳动力市场仍然呈现扩张态势，与2008年金融危机情况下由于需求萎缩带来的大范围裁员不可同日而语。他表示，“只要GDP增长不大幅度下滑，比如低于7%，大范围的失业不会发生。”
“次新股”借力快速扩张
与制造业大量裁员形成鲜明对比的是，金融、信息服务、零售等行业上市公司的员工出现大幅度增长。
中国平安、建设银行、民生银行、中国太保等金融服务类上市公司去年新增员工数位居前列。这些公司依靠规模扩张来获得经营收入增长。比如民生银行去年营业收入增长50.39%，同时，公司员工增加8431名，增长26.8%。兴业银行、建设银行情况类似。
而以蓝色光标和乐视网为代表的信息服务行业则上演着扩张故事。蓝色光标去年营业收入和净利润同比翻番，同时，公司新增员工数也在翻番，员工数由743名增至1499名。蓝色光标上市后，不断利用兼并收购实现外延式扩张，来达到快速增长的目的。乐视网同样如此，公司去年营业收入增长150%，员工数增长169%。
此外，有色金属行业的包钢稀土和水泥行业的海螺水泥去年员工数也大幅度增长，稀土行业和水泥行业去年都处在景气周期内。比如，包钢稀土去年新增员工6484人，增长幅度达到175%。包钢稀土人员的大规模扩张与稀土行业近两年高度景气相关。包钢稀土2010年和2011年的营业收入都出现100%以上的增长。
而中小龙头公司借助资本市场的力量快速扩张带来的人员数量增长更加引人注目。元力股份、经纬电材、乐视网等创业板公司的新增员工增长幅度都在100%以上，这与这些公司利用募集资金大规模扩张有关。
不过，值得注意的是，某些因素正在影响员工数增减作为行业景气度指标的准确性。在WIND统计数据中，员工数增长幅度位列前10的公司中，基本上都是通过资产重组来实现营业收入和员工数快速增长。此外，据业内人士透露，有些行业因为薪酬过高引发社会关注，这些行业的公司往往将非正式员工“转正”，从而达到降低平均薪酬水平的目的。
